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合同纠纷 | 公司拒绝续签合同如何赔偿

来源:律企通  发表于:2021-09-28  118

在我们一般与一家公司签订合同时,我们非常想知道我们工作了多久。如果涉及到一些权利义务关系,我们可能想解除我们的劳动合同,公司可能不想继续签我们。如何赔偿公司拒绝续签合同?下面您介绍相关内容。


公司拒绝续签合同如何赔偿?


除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:


1.公司维持或提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.减少劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3.公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。


同时,《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位经济补偿的计算:
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,经济补偿的最高支付年限不得超过十二年。

4.月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。


公司拒绝续签合同如何赔偿


员工不续签劳动合同。


1、劝说员工,说明合同是为了保护他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,他将无法得到任何保障。


2、说明公司的立场,即如果不签订劳动合同,公司无权任何员工。如果他拒绝签订劳动合同,公司将立即解除劳动关系。


3、如果员工还没有签订劳动合同,说明员工有随时离开的想法,那么晚走不如早走,避免以后承担双倍工资,这样的员工对用人单位已经失去忠诚度,对企业会有更大的隐患。


4、新员工入职时,如果是调查满意的员工,建议入职时直接签订劳动合同,约定试用期等。对于不办理入职手续,不签订劳动合同的员工,建议不要录用。


5、对于一些入职时明确表示不想签合同的员工,建议不要录用。如果因为工作需要而必须录用,建议直接要求员工在入职时明确表示不愿意与企业签订劳动合同,或者在入职时直接将签订劳动合同的通知送达员工,规定员工签订劳动合同的时间,通知员工签订劳动合同。员工拒绝签订的,责任不再是企业。当然,签订合同通知的风格要设计好,防止员工扯皮,主张他们按照通知的要求签订合同,企业拒绝签订。关于通知的设置,这篇文章会专门讲解,不再多说了。


员工能否自愿放弃续签劳动合同?


劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位,成为单位成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守单位内部劳动规则等规章制度;用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律法规和劳动合同提供必要的劳动条件,确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利的权利和待遇。