劳动纠纷 | 劳动合同法相关小知识

1、如何界定劳动合同法第三十九条规定的“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。“重大损害”应该在公司规章制度中明确予以规定和界定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害、商誉损失等。明确的界定有助于对责任人进行追责。

2、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，公司应注意哪些日常细节问题?

2、另外，事实调查还包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，做好谈话记录，谈话记录最好由员工本人签字确认。

3、劳动者给单位造成损失需要赔偿吗？

劳动者给单位造成损失需要赔偿。根据法律法规的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”