劳动纠纷 | 拖欠工资的最快解决办法是什么

来源：律企通  发表于：2021-09-28  97

拖欠工资的最快解决办法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。一般来说，员工一旦在企业工作，无论是否签订劳动合同，实际劳动关系都已经生效，一旦生效单位不得以任何行为拖欠、拒绝或扣除员工工资。

拖欠工资的最快解决办法是什么？

拖欠工资的最快解决办法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。其次，根据《工资支付暂行规定》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可以支付补偿金的情况是什么？

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿的标准。

公司拖欠工资怎么办？

刚进公司的员工最怕的是用人单位拖欠工资。公司因各种原因没有支付工资，但法律规定不能拖欠工资。法律拖欠工资怎么办？《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前到最近。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资。

一般具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上个月，没有严格的规定，所以只要单位按时支付工资，即使下个月支付上个月的工资也是符合法律规定的。

劳动者入职前必须与单位签订详细的劳动合同，并仔细阅读条款，逐一确认，以保护其合法权益。一旦拖欠工资，应立即向劳动监察部门举报投诉，拿起法律武器，为自己的劳动成果寻求合理的结果。