劳动纠纷 | 工伤过了时效怎么办

来源：律企通  发表于：2021-09-28  92

在现实生活中，由于各种原因，可能会造成工伤事故，给很多人带来很大的麻烦。假如工伤比较严重，甚至会导致残疾，甚至导致病人死亡，非常严重。那工伤过了时效怎么办？让小编为您介绍一下吧！

一、工伤过了时效怎么办？

超过工伤认定时效的，职工不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才能进一步主张权利。

超过工伤认定的补救措施:

1.通过工伤保险赔偿获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身伤害的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。

2.伤者通过一般民事损害赔偿案件直接获得救济。因生产安全事故受损的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权获得赔偿的，有权向本单位提出赔偿要求。职业病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律有权获得赔偿的，有权向用人单位提出赔偿要求。

二、工伤认定是什么？

工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故(或职业病)是否属于工伤或者视为工伤的行政确认。

劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因对人身造成侵害，并对过程进行定性，以确定侵害的主体。根据我国的有关规定，一般由劳动行政部门确认。

三、工伤认定需要材料。

申请工伤认定的单位和个人必须提供:1.工伤认定申请表；2.受伤职工身份证复印件；3.建立劳动关系的劳动合同文本复印件或其他有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)和初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。

工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充的所有材料。劳动保障行政部门应当受理申请人按照书面通知要求补充材料后。

以上是一篇关于工伤过时怎么办的文章介绍，主要介绍了工伤认定过时的处理方法，以及工伤认定的概念和工伤认定所需的材料。