劳动纠纷 | 拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同吗

来源：律企通  发表于：2021-09-28  71

拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同。同时，员工可以要求经济补偿。员工工资无故拖欠的，可以根据实际情况申请劳动仲裁，拿起法律武器维护合法权益，解除合同。

一、拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同吗？

拖欠工资的公司可以解除劳动合同，可以随时解除求工资和经济补偿。

拖欠工资-法律后果。

1、劳动者可以解除合同。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金。

用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期限差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先要向市劳动局投诉公司，劳动监察大队会立案，留下基本信息。然后去公司调查了解，事情属实，他们会出面调解，警告公司违反劳动法，拒绝执行的公司会强制执行。

拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过以下方法解决：

1.向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，如果赢了，全部由公司承担)。

3.对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25%的经济补偿。

三、用人单位拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，农民工应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼解决。这有三种情况:一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；第三，属于劳动欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。

拖欠工资可以通过法律途径解决自己的问题，可以向劳动保障检查机构举报或者逆行投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但需要在两个月内申请。