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劳动纠纷 | 试用期离职是否有违约金

来源:律企通  发表于:2021-09-28  79

试用期离职是否有违约金


试用期辞职不需要支付违约金,只需提前三天通知用人单位即可。


试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格、劳动者是否符合自身要求进行考核的期限,是双方双向选择的表现。


根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。


第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。


试用期离职是否有违约金


劳动者要交违约金的两种情况


1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对其进行专业技术培训。违反服务期约定的劳动者,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。


2.对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定劳动者在竞业限制期内在解除或者解除后按月给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者,应当按照约定向用人单位支付违约金。


试用期主动提出离职是否有工资


员工在试用期内自由支付工资。


劳动者在试用期内自动离职的,用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。


用人单位有证据证明劳动者离职造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。


(一)如果是为用人单位工作,有两种方式要求支付工资:


1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;

2.可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。优点:除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等。,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,手续多一点,需要专业人士的指导。


(二)如果是为个人工作,不是劳动关系,可以直接去法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。