劳动纠纷 | 正式劳动合同需要盖几个章

来源：律企通  发表于：2021-09-28  65

劳动合同的签订必须按照规定的要求，除此之外，还必须保证合同的有效性。合同的有效性有很多注意事项，比如合同的盖章。那么，正式劳动合同需要盖几章呢？大家一起来了解下吧。

一、正式劳动合同需要盖几个章

一是盖一个章。劳动者与公司签订合同，一般应加盖公司公章。人事部门负责人事合同的签订和履行。因此，加盖人事章也应视为有效。法律规定是签字盖章；其中一个就可以了。如果签字，应由法定代表人签字。公司章程有规定的，其他人经法定代表人授权也可以有效。

二、盖章后有效

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部印章，经用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当有效。但是，该印章必须由公安机关备案，并以公开的形式公示。法人章是公司章，你所谓的法人章是法人代表。那就不用盖了。也可以盖合同章。有些场合，尤其是用人单位和劳动者，如果证据对劳动者有利，其他章节就有很大的机会被认可。若明显理在劳动者身上，则要求公司章才能承认的机会很大。

三、合同的签订应当合法规定

依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提，但如果签订的劳动合同不合法，就很难保护求职者的权益。因此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具备法律约束力，包括用人单位的劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。另外，签订劳动合同的程序，形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

上述就是关于正式劳动合同需要盖几章的相关法律知识。正式劳动合同一般只需要盖章，必须盖公司公章。