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劳动纠纷 | 劳动合同一般提前续签的时间是多久

来源:律企通  发表于:2021-09-28  79

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但双方应当协商劳动合同的相应条款。劳动合同终止后,经双方协商,劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。


一、劳动合同一般提前续签的时间是多久?


用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但双方应当协商劳动合同的相应条款。劳动合同终止后,经双方协商,劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。


续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同而不同意续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


法律依据:《劳动合同法》第八十二条。

用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。


用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。


劳动合同一般提前续签的时间是多久


二、劳动合同到期继续工作一般怎么办?


劳动合同到期,单位未及时续签,员工仍在单位工作,默认情况下双方都会续签,找时间签订劳动合同。


劳动合同到期后,用人单位和劳动者未续签,劳动者仍在继续工作。根据《劳动合同法》的要求,劳动者一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。


用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,视为签订无固定期劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者无过错的,用人单位合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。


劳动合同期满后自然终止,劳动者应当停止工作,用人单位应当停止与劳动者有关的工资和福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应当在合同期满前完善续签手续。因其他合理原因不能按时完善续签手续的,可以推迟,但不得超过合同期满后的n天(由用人单位确定)。