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劳动纠纷 | 一个人可以签几份劳动合同

来源:律企通  发表于:2021-09-28  78

一般来说,劳动关系的确定是劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同必须符合法律规定。有时候会出现一个人签几份劳动合同的现象。那么,一个人能签多少劳动合同呢?下面一起来了解下吧。


一、一个人可以签几份劳动合同。


一个人只能签订劳动合同。劳动者签订两份合同的,任何一方有权终止劳动合同。同时,劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响其工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。


一个人可以签几份劳动合同


二、普通员工签订劳动合同注意事项。


(一)签订劳动合同的时间。


自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自就业之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已形成无固定期限的劳动合同。


(二)劳动合同期限。


劳动合同有三限有三种有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定的试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,试用期不得按照劳动合同法约定。


(三)特别注意非全日制用工。


1.同一用人单位非全日制劳动者平均日工作时间不超过4小时。每周工作时间不超过24小时。
2.非全日制用工不得约定试用期。
3.非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4.非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。

5.用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故将承担相关责任。


三、一个人可以签订两份劳动合同的法律依据。


《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响其工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的;
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;

(六)依法追究刑事责任的。