劳动纠纷 | 一个人可以签几份劳动合同

来源：律企通  发表于：2021-09-28  71

一般来说，劳动关系的确定是劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同必须符合法律规定。有时候会出现一个人签几份劳动合同的现象。那么，一个人能签多少劳动合同呢？下面一起来了解下吧。

一、一个人可以签几份劳动合同。

一个人只能签订劳动合同。劳动者签订两份合同的，任何一方有权终止劳动合同。同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

二、普通员工签订劳动合同注意事项。

(一)签订劳动合同的时间。

自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自就业之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限的劳动合同。

(二)劳动合同期限。

劳动合同有三限有三种有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得按照劳动合同法约定。

(三)特别注意非全日制用工。

1.同一用人单位非全日制劳动者平均日工作时间不超过4小时。每周工作时间不超过24小时。
2.非全日制用工不得约定试用期。
3.非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4.非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。

5.用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故将承担相关责任。

三、一个人可以签订两份劳动合同的法律依据。

《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；

(六)依法追究刑事责任的。