工伤认定：15个裁判要点

案例一、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期）【裁判摘要】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发···

作者：律企通  |  2022-10-09

最高院法官会议纪要：违法发包、转包、分包、挂靠下的工伤认定

最高人民法院行政审判庭法官会议纪要：违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主···

作者：律企通  |  2022-09-13

案例：员工主动加班受伤，能否认定为工伤？

裁判要点：职工在正常工作时间之外，直接为了单位利益，未经单位安排自觉延长工作时间或者主动加班，只要是在从事工作受到事故伤害的，应认定为在工作时间和工作场所内，因···

作者：律企通  |  2022-08-16

未签劳动合同满一年，用人单位还需支付双倍工资吗？

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件···

作者：律企通  |  2022-08-12

离职后还得赔原公司10万？因为违反了这项约定

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期···

作者：律企通  |  2022-04-07

再次明确！最高法：在职员工主张加班费是否有时效限制？

在职员工加班费能以时效为由不支持吗？答：不可以。这个本来不应有争议，也不应成为最高院的典型案例，但确实有些案件以时效为由驳回劳动者加班工资诉求，或以超过一年、两···

作者：律企通  |  2022-03-25

新修法规：实施《劳动保障监察条列》若干规定

人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日劳动保障部令第25号公布自2005年2月1日起施行根据2022年1月7日《人力资源···

作者：律企通  |  2022-03-01

发奖金不是企业义务，为何这企业赔了14万？

奖金是多是少，本是由企业自主分配；但企业去年发了奖金，今年突然无故不发，就有违法的风险了。案情简介朱某于2018年4月16日入职x咨询公司处，担任留学项目咨询主···

作者：律企通  |  2022-02-21

员工可调岗的情形+法律依据一览表

一、法定序号情形依据1协商一致1.《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；2.《最···

作者：律企通  |  2022-02-08

高院案例：非法用工单位人员，能否认定为工伤？

案例索引：孔凡云因诉龙岩市人力资源和社会保障局（以下简称龙岩市人社局）撤销工伤行政确认决定一案【(2018)闽行申320号】裁判要旨：被依法吊销营业执照的单位职···

作者：律企通  |  2022-01-04