企业有权制定规章制度，但是并不是说企业的规章制度都对员工有约束力。按照《劳动合同法》规定，企业规章制度要对员工发生法律效力，必须符合三个条件：
（1）内容必须符合法律法规，不能与强制性法律法规相抵触；
（2）必须经过民主程序，即要经过工会、职工代表大会讨论；
（3）必须要向员工公示，令员工知晓并签字确认。
法律小常识 | 企业的规章制度，怎样才能对员工产生法律效力？
来源：律企通 发表于：2021-09-27 123
企业的规章制度，怎样才能对员工产生法律效力？
来源：律企通 发表于：2021-09-27 123
企业的规章制度，怎样才能对员工产生法律效力？
企业有权制定规章制度，但是并不是说企业的规章制度都对员工有约束力。按照《劳动合同法》规定，企业规章制度要对员工发生法律效力，必须符合三个条件：
（1）内容必须符合法律法规，不能与强制性法律法规相抵触；
（2）必须经过民主程序，即要经过工会、职工代表大会讨论；
（3）必须要向员工公示，令员工知晓并签字确认。
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